BIRLESIM MUHENDISLIK 2024 FAALİYET RAPORU

16. ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR (devamı) Kıdem Tazminatı Karşılığı Yürürlükteki İş Kanunu hükümleri uyarınca, çalışanlardan kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesi sona erenlere, hak kazandıkları yasal kıdem tazminatlarının ödenmesi yükümlülüğü vardır. Ayrıca, halen yürürlükte bulunan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 6 Mart 1981 tarih, 2422 sayılı ve 25 Ağustos 1999 tarih, 4447 sayılı yasalar ile değişik 60. Maddesi hükmü gereğince kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı kazananlara da yasal kıdem tazminatlarını ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Emeklilik öncesi hizmet şartları ile ilgili bazı geçiş karşılıkları, ilgili kanunun 23 Mayıs 2002 tarihinde değiştirilmesi ile kanundan çıkarılmıştır. Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kere revize edilmekte olup Grup’un kıdem tazminatı karşılığının hesaplanmasında 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olan 46.655,43 TL tavan tutarı dikkate alınmıştır. Kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal olarak herhangi bir fonlamaya tabi değildir. Kıdem tazminatı karşılığı, Grup’un çalışanlarının emekli olmasından kaynaklanan gelecekteki muhtemel yükümlülük tutarının bugünkü değerinin tahmin edilmesi yoluyla hesaplanmaktadır. TMS 19 (Çalışanlara Sağlanan Faydalar) Grup’un yükümlülüklerinin, tanımlanmış fayda planları kapsamında aktüeryal değerleme yöntemleri kullanılarak geliştirilmesini öngörür. Bu doğrultuda toplam yükümlülüklerin hesaplanmasında kullanılan aktüeryal varsayımlar aşağıda belirtilmiştir. Ana varsayım, her hizmet yılı için olan azami yükümlülük tutarının enflasyona paralel olarak artacak olmasıdır. Dolayısıyla, uygulanan iskonto oranı, gelecek enflasyon etkilerinin düzeltilmesinden sonraki beklenen reel oranı ifade eder. Bu nedenle, 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla, ekli konsolide finansal tablolarda karşılıklar, geleceğe ilişkin, çalışanların emekliliğinden kaynaklanacak muhtemel yükümlülüğünün bugünkü değeri tahmin edilerek hesaplanır. İki farklı bilanço tarihlerinde ayrılmış olan karşılıklar aşağıdaki aktüeryal varsayımlara dayanarak hesaplanmıştır: 31 Aralık 2024 31 Aralık 2023 Yıllık Enflasyon Oranı %21,05 %21,70 Faiz Oranı %24,90 %25,50 İskonto Oranı %3,18 %3,12 Geçmiş Yıllarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanan Çalışanların Toplam Çalışanlara Oranı %77 %67 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Kapsamındaki Kısa Vadeli Karşılıklar 31 Aralık 2024 31 Aralık 2023 İzin Karşılığı 8.226.297 8.423.091 Toplam 8.226.297 8.423.091 İzin Karşılığı Hareket Tablosu 1 Ocak - 31 Aralık 2024 1 Ocak - 31 Aralık 2023 Açılış bakiyesi 8.423.091 9.387.528 Dönem içi hareket, net 2.392.283 2.725.842 Parasal Kazanç/Kayıp (2.589.077) (3.690.279) Kapanış bakiyesi 8.226.297 8.423.091 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Kapsamındaki Uzun Vadeli Karşılıklar 31 Aralık 2024 31 Aralık 2023 Kıdem Tazminatı Karşılığı 22.270.966 17.640.307 Toplam 22.270.966 17.640.307 BİRLEŞİM MÜHENDİSLİK 2024 FAALİYET RAPORU 168 Birleşim Mühendislik Isıtma Soğutma Havalandırma Sanayi Ticaret Anonim Şirketi ve Bağlı Ortaklıkları (Tutarlar aksi belirtilmedikçe Türk lirasının (“TL”) 31 Aralık 2024 tarihindeki satın alma gücü cinsinden ifade edilmiştir.) 31 Aralık 2024 ve 2023 Tarihlerinde Sona Eren Yıllara Ait Konsolide Finansal Tablolara İlişkin Açıklayıcı Dipnotlar